1월, 교육 담당자들이 많이 찾는 교육 — 신입 온보딩 & 신년 킥오프

상반기 공채 및 신규 입사자의 기업 비전 조기 안착과 업무 소양 체득을 최우선으로 합니다.

교육 기획 포인트: 첫 30일 내 조직 로열티를 높이고 기본 문서/보고 프로세스를 표준화하는 실습 중심 과정 추천

신입사원 온보딩

입사 첫 주의 경험이 퇴사율과 몰입도를 가릅니다. 회사의 일하는 방식과 기대를 이해하고, 동기와 선배와의 관계를 만드는 온보딩 과정이 필요한 조직에 맞습니다.

인사 · 명함 · 전화 · 이메일처럼 매일 쓰는 기본기를 게임형 실습으로 익힙니다. 고객과 처음 만나는 신입 · 경력 입사자가 많은 시기에 필요합니다.

결론부터 말하고 근거를 붙이는 보고 습관을 만듭니다. 보고가 길어지고 되묻는 일이 잦은 팀에 맞습니다.

올해의 목표와 일하는 방식을 함께 정리하고 팀의 출발 에너지를 모읍니다. 새 조직 개편 뒤 첫 모임을 준비하는 곳에 맞습니다.